***公司的收入是什么性质（***公司的收入是什么性质的）
摘要：
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家政阿姨的收入是什么性质的?是工资薪金还是劳务报酬
1、首先睁隐是发放主体不同：工资薪金是雇主向雇员支付的报酬，而劳务报酬是由委托人向受托人支付的报酬。
2、劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。
3、从适用相关法律发展角度来看，两者有区别工资性支出指的是根据相应规定企业用人部门单位和劳动者签订劳动服务合同后支付的工资报酬。
4、该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
***公司要报个税吗
1、法律分析：需要，***一般属于劳务活动，通常不是因为与某个用人单位达成了劳动雇佣关系，而是个人的独立劳动。个人***取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
3、不需要交个税。根据查询法律快车得知，劳务工资不超过5000元的，不需要交个税。
劳动法***工资发放规定
1、法律主观：***工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。属于非全日制用工的，工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3、没有三倍工资。根据查询《劳动法》可知，***是可以没有三倍工资的。因为***不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，***法定节假日是否有3倍的工资，由***者与用人单位协商约定。
4、薪酬的支付最长不能超过15天。***劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。
5、***法定节***日没有三倍工资。这是因为***不属于劳动关系，所以不能适用《劳动法》的相关规定。
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